“如何在加拿大职场中得到提升”讲座报道

2017年11月18日下午,位于卡尔加里西北的一个高尔夫球场的会议室内,正在举办一个特殊的讲座。讲座由加中商会(CCCA)、卡城移民教育会(CIES)、Lisa Wang女士及Louise Guan女士共同组织协调,主讲人为来自多伦多的Lionel Laroche博士。

会议室内气氛活跃,听众中有企业家、高层管理人士以及在加拿大有多年工作经验的骨干。大家慕名而来,牺牲了周末的大好时光,希望从讲座中得到收获。

本次讲座的主题是关于如何在加拿大职场中突破与文化背景有关的瓶颈。

Lionel Laroche博士移民加拿大时,是一位化工工程师。在工作中,他深深体会到文化和理念的冲突带来的困扰。于是他开始将自己的工作重心转移到对软实力和加拿大职场文化方面的研究上,逐渐形成了一套独特的培训方式,在跨文化技能培训方面卓有成效。

20多年来,Laroche博士已为18个国家超过10万人次做过跨文化技能培训。他的客户包括SunLife、Manulife、RBC、TD bank、PwC、Wal-Mart、P&G、PatroChina、Shell 等跨国公司。他出版过三本相关的著作,以帮助企业与个人跨越文化障碍。

Managing Cultural Diversity in Technical Professions

Recruiting, Retaining and Promoting Culturally Different Employees Danger and Opportunity: Bridging Cultural Diversity for Competitive Advantage

通过主办单位与LionelLaroche博士多次协调,终于找到机会安排了这次难得的讲座。前亚省议员栾晋生到场表示祝贺。

讲座中,Laroche博士首先和观众分享了相关的背景知识。他结合个人经历,指出移民的努力改变与加拿大当地企业的期望值之间存在着巨大差距,因此在工作中可能产生的误会和冲突。他分析了上下级之间工作方式和合作方式与文化背景之间的联系。

因为大多数参加讲座的人士都来自等级高度分明(High Hierarchy)的社会背景,因此进入一个等级制度不那么分明的社会或职场,会感到困惑和不适应。

Laroche博士为大家作了引导,他给出了一些实用的技巧,帮助听众拓展人际关系,听取不同方面的反馈,学习有效地提升自主性,提高个人声誉和影响力,在职场和社会上不断成长。

听众对讲座的反响很强烈,大家赞扬Laroche博士演讲非常生动,分享的信息量大,传授的技巧切合实际,回答的问题也很有帮助。三个多小时的讲座圆满结束。